Πέμπτη, 27 Ιανουαρίου 2011

Στα δικαστήρια το ζήτημα των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης.

Στο μικροσκόπιο του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων των ΗΠΑ, τίθεται, για πρώτη φορά σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η νομιμότητα ή μη της απόλυσης εργαζομένης λόγω σχολίων που ανήρτησε στο Facebook και αφορούσαν τον εργοδότη της....



Κι ενώ έγκριτοι νομικοί επισημαίνουν ότι η εμπλοκή των ιστοτόπων κοινωνικής δικτύωσης στον χώρο εργασίας μπορεί να αποδειχθεί πραγματικό “ναρκοπέδιο”, ολοένα και περισσότερες υποθέσεις έρχονται στο φως με απολύσεις και αλληλομηνύσεις σχετικές με συζητήσεις και σχόλια αναρτημένα στο διαδίκτυο.

Παρά το γεγονός ότι στην πλειοψηφία των περιπτώσεων δικαιώνονται οι εταιρείες έναντι των εργαζομένων, τέτοιας υφής υποθέσεις ενδέχεται να πλήξουν σοβαρά το προφίλ των εργοδοτών. “Στο πλαίσιο των ιστοτόπων κοινωνικής δικτύωσης, δίνεται χώρος σε όσα κρίνεται απαγορευτικό να κοινοποιούνται στον χώρο εργασίας”, επισημαίνει ο δικηγόρος Σάντι Άτκινς, που εστιάζει, μεταξύ άλλων, στα θέματα των θρησκευτικών πεποιθήσεων και της σεξουαλικότητας.

Στη συγκεκριμένη περίπτωση που θα απασχολήσει το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων, η εργοδότρια εταιρεία American Medical Response απορρίπτει τις κατηγορίες που της αποδίδονται και υποστηρίζει ότι αποφάσισε να απολύσει την προσφεύγουσα εργαζόμενη για λόγους που δεν συνδέονται με οποιονδήποτε τρόπο προς τη δραστηριότητά της στο διαδίκτυο.

Με παρόμοιες υποθέσεις να εμφανίζονται με γεωμετρική πρόοδο στις Ηνωμένες Πολιτείες, πληθαίνουν εκείνοι που επισημαίνουν ότι η καλύτερη λύση θα δινόταν με την εκπόνηση, από πλευράς των εργοδοτών, οδηγιών για την επιτρεπόμενη και απαγορευμένη δράση των εργαζομένων στο διαδίκτυο.



Δρ.Φίλιππος απο Gadget-akia.blogspot.com

Δεν υπάρχουν σχόλια: